年龄限制

本文分析中国联通2024-2025年营业员招聘政策调整，指出年龄限制从35岁放宽至45岁，学历要求形成大专/高中双轨制，体现企业用人策略的灵活性与包容性。

中国联通营业员招聘年龄普遍限制在35岁以下，部分地区要求28岁以下；学历以大专为基本要求，优秀者可放宽至中专。特殊人才可通过弹性机制突破限制，岗位注重沟通能力与服务意识。

中国联通营业厅招聘对年龄、学历、身高设弹性标准：基础岗位年龄限35岁以下，学历要求大专起，部分服务岗设身高门槛。专业技术岗及优秀人才可放宽限制，注重实操能力与综合素质。

中国联通营业厅厅经理岗位普遍要求35岁以下年龄，薪资采用底薪+提成模式，综合年薪可达12-20万元，提供五险一金等福利，特别优秀者可放宽学历和年龄限制。

中国移动营业厅招聘实行分层标准，基础岗位要求高中及以上学历、35岁以下年龄，需具备服务意识与沟通能力；管理技术岗需大专以上学历及相关经验。所有岗位均需通过背景审查，部分县区分公司设置服务期限制。

中国广电营业厅招聘普遍要求年龄18-35周岁，学历从初中到大学本科不等。技术岗位需大专以上学历，应届毕业生需取得双证。特殊岗位年龄可放宽至40岁，需关注各分公司具体公告要求。

东明移动营业厅营业员招聘无性别限制，年龄要求通常在20-40岁之间，具体标准根据岗位等级和经验可调整。招聘同时关注学历背景、计算机操作能力及服务意识等核心素质。

下关电信营业厅招聘营业员年龄要求18-35周岁（可放宽至40岁），学历需高中及以上，大专优先。岗位要求基础电脑操作能力，提供底薪+绩效+五险一金等福利。

石桥营业厅营业员招聘对通信行业经验者优先但非必需，年龄要求集中在20-35周岁区间，本科及以上学历可放宽限制。应聘流程包含简历投递、培训考核等环节，提供完善的职业发展通道。

上海电信营业员招聘要求全日制大专及以上学历（部分接受高中），年龄普遍限制在35岁以下，特别优秀者可放宽条件。需具备基础计算机能力并通过入职审查。