动态评估

本文解析营业厅星级评比方案中授权门店数量与5G终端销量两大核心指标的评估机制，涵盖准入条件、数据采集规则、动态调整策略等内容，提出基于业务贡献和合规管理的综合评价体系。

本文解析营业厅星级积分在鹏程商户评选中的核心作用，涵盖准入机制、业务结构要求、动态评估规则及违规处理机制，为商户提供提升评选竞争力的策略参考。

移动营业厅新员工培训周期根据岗位类型分为1周至6个月不同模式，常规岗位采用1-3个月分阶段培养方案，包含适应期、技能提升期和实战考核期。培训周期受区域特性、新技术应用等因素影响，并建立动态调整机制保障培训效果。