通信行业就业

中国电信达州分公司2025年2月启动营业员社会招聘，提供底薪+提成薪资结构，要求高中以上学历及服务意识，招聘流程包含面试与岗前培训。

达州电信2025年校园招聘正式启动，面向应届生开放营业员及销售精英岗位，提供具竞争力的薪资与职业发展通道，网申截止日期为2025年4月20日。

辉县移动营业厅2025年招聘涵盖管理、服务、市场推广等岗位，其中店长需大专学历及管理经验，前台营业员要求高中以上学历，市场专员侧重地推能力。部分营业厅增设技术岗位满足业务扩展需求。

贺州移动、联通、电信营业厅岗位招聘条件差异显著，移动营业员月薪3-4.5K要求较低，联通店员弹性收入高，电信技术岗需大专学历。三大运营商均包含五险一金及职业晋升通道，求职者可结合自身条件选择发展方向。

许昌移动营业厅2025年第一季度存在营业员、技术维护等岗位招聘，提供4.5-6K月薪及六险二金福利，招聘流程包含网申、笔试、AI面试等环节，需通过官网或第三方平台提交申请。

西昌移动营业厅2025年春季招聘涵盖营业厅店员、市场推广专员、装维技术员等岗位，提供3,000-6,000元月薪，招聘总数达75人，要求初中以上学历及基础计算机技能。

西安电信2025年招聘涵盖营业员、客服、技术等多类岗位，薪资区间3-30K，学历要求从中专到本科不等。基础岗位侧重实操能力，技术岗位需相关行业经验，福利体系包含多项补贴和奖金。

2025年第一季度西安电信与移动营业厅联合发布多个岗位，涵盖营业厅管理、技术支撑及营销服务类职位，重点招聘智慧家庭工程师、客户经理等新兴岗位，要求应聘者具备基础技术资质与服务意识。

2025年第一季度营口联通营业厅通过第三方平台发布区域性社会招聘，涵盖客服、销售等岗位，建议优先通过招聘网站或实体网点申请，注意岗位性质差异。

移动营业员薪资存在显著地域差异，一线城市头部员工依赖高强度绩效冲刺或可实现月入过万，但普通员工实际收入多在5000-8000元区间。二三线城市基础工资仅维持温饱，绩效压力导致收入波动剧烈，职业发展瓶颈加剧行业流动性。