通信行业就业

震泽移动营业厅招聘对大专学历的要求因岗位而异，基础岗位可放宽至中专但需相关经验，管理技术岗需本科。应聘需通过官网申请并准备资质审查，注重沟通能力与业务知识提升。

雷波县营业厅2025年春季招聘涵盖销售服务、技术维护及管理运营三类岗位，其中乡镇网点侧重终端销售能力，县级分支机构要求专业技术资质，多岗位提供系统化职业发展通道。

雄县通信行业2025年招聘呈现集中启动趋势，三大运营商2月密集发布岗位需求，技术类职位要求3年以上经验与专业资质认证。建议求职者关注季度更新周期，提前准备学历材料与5G相关技能认证。

随州营业厅招聘以营业员、智家工程师、支局长为核心岗位，其中国有企业普遍提供五险一金，外包岗位多采用基础社保+提成模式。乡镇网点岗位占比近半，学历要求放宽至高中，适合本地化就业。

2025年电信营业厅持续开展社会招聘，主要提供营业员和行销专员两类岗位，要求熟悉通讯业务和客户服务，应聘流程包含线上报名、面试及体检环节，薪酬结构多为底薪加提成。

阜城移动营业厅2025年招聘已启动，涵盖营业员、店长及营销岗位，要求年龄20-35岁、中专至本科学历，提供4K-6K月薪及完善福利体系。社会招聘报名截止2月28日，校招采取分批次录用。

长城营业厅工作强度较高，82.4%岗位月薪4.5-8K，存在常态化加班与严格考核制度。福利体系缺失住房公积金与年终奖，销售岗位晋升较快但技术岗存在晋升瓶颈。

长圳营业厅启动2025年度招聘计划，面向社会公开招聘营业员岗位。招聘要求大专以上学历，提供弹性排班和双通道晋升路径，薪资待遇包含基础工资+绩效奖金，年度调薪幅度达10%-15%。应聘者需具备客户服务意识和基础办公技能，特别优秀者可放宽学历限制。

中国联通越城区分公司镜湖区域营业厅现开放营业员招聘，岗位包含销售与服务职能，提供底薪+提成薪酬体系及完善福利，要求大专学历与良好沟通能力，应聘者可享受职业双通道发展机会。

本文梳理了镇平联通营业厅2025年招聘的核心岗位，包括营业员、装维工程师等，涵盖职责要求与福利体系，为求职者提供参考。