岗位设置

本文解析营业厅是否设立厅长职位，通过对比行政体系与企业岗位设置，明确厅长属于省级行政部门职务，营业厅实际采用店长、经理等管理头衔。规范职务称谓对明确权责边界具有重要意义。

本文系统解析营业厅岗位设置的核心规范，涵盖职责划分、服务标准、组织架构等关键维度，提出需建立三级管理体系、标准化服务流程及持续培训机制，确保岗位设置符合业务需求与合规要求。

本文系统解析联通营业厅分类标准，涵盖收入规模、业务量分级规则，部门职能划分逻辑，服务专区设置规范及岗位管理体系，为理解运营商渠道管理提供结构化参考。

本文通过分析电力行业规范文件与典型案例，证实供电所营业厅设有班长岗位。该职务承担营业厅管理、业扩报装协调、电费回收等核心职责，要求具备专业资质与服务创新能力，是电力企业基层管理的重要岗位。

中国联通营业厅根据收入规模与业务量划分为A、B、C三个等级，A类厅月收入≥80万元或业务量≥1.5万笔，不同等级配置差异化岗位资源与服务能力，形成分级管理体系。