通信行业就业

本文系统分析移动营业厅岗位的工作压力与薪资待遇，揭示营业员、客户经理、话务员等岗位的薪资结构差异与压力来源，为求职者提供客观的择业参考。

移动联通营业厅工作强度因岗位类型呈现显著差异，客服与前台岗位需应对高强度客户服务及营销指标，月薪普遍在3000-6000元区间。虽然提供完善社保福利，但考核压力与身体负荷较高，适合具备较强抗压能力的求职者。

固镇电信营业厅招聘营业员需满足年龄18-40岁、学历高中起步等基础条件，要求掌握业务系统操作与客户服务技能，提供底薪+提成薪资及完善晋升通道。

固始联通营业厅2025年招聘涵盖营业员、智家工程师、行业业务经理等岗位，提供2800-4000元基础薪资及完善福利。要求应聘者年龄28岁以下，技术类需大专学历，管理岗要求本科，所有岗位均包含职业发展通道。

本文系统梳理嘉兴地区营业厅招聘要求，涵盖年龄、学历、专业技能等核心条件，解析薪酬结构及应聘流程，为求职者提供全面指导。

嘉兴联通营业员招聘面向大专学历群体开放，无经验要求且提供完整培训体系。薪酬结构包含底薪+提成，五险一金及多项补贴，职业发展通道涵盖专业与管理双路径。

2025年3月唐山多个营业厅发布店长及店员急招信息，涵盖移动、联通等通信行业及餐饮、电器销售领域，薪资普遍3000-10000元/月，要求年龄20-45岁并具备相关经验，部分岗位提供五险及绩效奖金。

2025年唐县中国电信及联通营业厅春季招聘涵盖技术开发、网络维护、客户服务等岗位，要求具备通信专业背景及实操经验，提供多元职业发展通道。

响水地区三大运营商联合启动营业厅专项招聘，提供营业接待、客户服务、业务推广等多类岗位，包含基础薪资+绩效提成的薪酬体系，应聘者可选择线上线下多种报名方式。

吴忠联通营业厅2025年招聘预计2月启动，岗位包括客户运营、市场营销、解决方案工程师等，工作地点覆盖同心、盐池等地。招聘流程含网申、笔试及面试，需关注官网动态。