营业厅岗位

本文系统梳理郑州营业厅招聘的学历、年龄等基本条件，解析前台与营销岗位职责差异，详述从简历筛选到入职的标准化流程，并说明薪资福利体系，为求职者提供全面指导。

2025年郑州移动营业厅招聘呈现高技术岗位扩容、营业员条件优化、数字化服务升级等新特征，新增AI算法工程师等前沿岗位，同时放宽基础岗位学历限制，招聘流程强化专业能力考核。

郎溪联通营业厅2025年招聘计划预计2月上旬发布，包含销售岗、客户维系岗等职位，招聘流程分网申、考核、录用三阶段，需关注属地化招聘平台公告。

邹平地区2025年春季营业厅招聘涵盖营业员、营维经理、手机销售等岗位，学历要求从高中到本科不等，提供五险一金、绩效奖金等福利，通信行业技术类岗位需求显著增长。

邹城营业厅2025年招聘岗位涵盖客户经理、销售等职位，月薪最高达万元，提供五险一金及培训福利，应聘流程以线上提交为主。

邳州营业厅招聘呈现多元化特点，基础岗位月薪3500元起要求高中学历，技术岗需大专以上且专业对口。银行及新媒体岗位年薪可达10万+，但需相关工作经验。

遵化营业厅2025年招聘涵盖营业员、销售客服等岗位，要求中专以上学历与基础服务能力，提供五险+绩效奖金等福利。求职者可通过线上投递与现场面试参与招聘，需注意岗位新增直播销售等数字化能力要求。

遵义联通营业厅2025年招聘分校园招聘（2024年8月启动）与社会招聘（2025年2月25日-3月12日报名），提供营业厅业务岗及智算解决方案经理等岗位，应聘需通过官网或合作平台提交材料。

遵义移动营业厅2025年招聘涵盖技术支撑、客户服务、管理储备三类岗位，要求学历从高中到本科不等，应聘流程包含网申、笔试、面试等标准化环节。

中国移动遂平营业厅2025年3月发布移动业务营业员、店面运营专员等岗位，要求25-40周岁，提供系统培训与完善福利，包含两班制工作安排与绩效奖金体系。