学历要求

富顺手机营业员招聘年龄普遍要求22-35岁，学历以高中为底线，薪资包含底薪+提成，中国移动等企业提供五险及培训支持。

富阳移动营业厅招聘设置差异化年龄和学历门槛，基础岗位年龄放宽至40周岁且接受中专学历，技术管理岗则要求35周岁以下本科毕业。薪资体系采用基薪+提成模式，营业员月薪5000-10000元，客户经理年薪可达20万。

宽甸联通营业厅2025年招聘设置客户服务、市场营销、技术支撑三类岗位，要求应聘者年龄35岁以下，大专及以上学历（高中学历需专项考核）。招聘流程包含网申、资格审查、笔试面试等环节，特别设置”闪耀新苗”专项通道。

安康电信营业厅招聘对年龄和学历实施差异化要求，技术岗需本科学历且30岁以下，营业员岗接受高中以上学历且年龄放宽至40岁，特殊岗位另有附加条件。

安吉电信营业厅招聘营业员要求年龄18-40岁，学历高中至大专不等，需具备服务意识与沟通能力。薪酬由底薪+提成构成，综合月薪可达6000元以上，提供五险一金等福利。

本文详细解析太湖联通与移动营业厅的招聘岗位、学历要求及福利待遇，涵盖储备店长、客户经理等核心岗位信息，对比两家运营商在年龄限制、工作地点等方面的差异，为求职者提供决策参考。

本文对比分析了2025年太原联通与移动营业厅的招聘条件，涵盖岗位类型、学历要求、年龄限制及福利待遇，为求职者提供决策参考。移动侧重高学历技术岗位，联通则提供更多基层服务机会，两者均设有明确的年龄和服务期限制。

太原移动营业厅2025年招聘涵盖技术类与服务类岗位，薪资区间4.5-12K，提供五险一金及带薪休假。学历要求从大专到硕士分层设定，社会招聘年龄限制35周岁以下。

太原移动营业厅招聘截止时间因校招/社招类型不同，岗位分为技术类与综合类，市区岗位需硕士学历且专业匹配，同时需注意年龄限制与服务期协议。

2025年太仓供电所营业厅招聘条件主要调整包括：放宽大专学历年龄限制、新增数字化服务岗位、强制电力安全操作认证、细化健康审查标准，体现服务专业化与安全标准提升。