通信行业就业

中国联通2025年营业厅招聘覆盖全国31个省市及海外地区，重点包括宿州、中山、江苏等区域，提供营业员、社区经理等岗位，工作地点涵盖城市营业厅及海外服务站点。

中国联通自有营业厅招聘要求涵盖形象、学历、服务能力等多维度标准，提供底薪+绩效薪酬及双通道晋升体系，适合具备沟通技巧与抗压能力的求职者。

中国联通营业厅社招岗位要求年龄35岁以下、大专及以上学历，注重沟通能力与行业经验。招聘流程包含报名、资格审查、综合评审等环节，提供基本工资+绩效提成的薪酬结构及多元化福利保障。

中国联通手机营业厅招聘要求应聘者年龄18-35周岁，大专及以上学历（部分县域放宽至高中），需具备客户服务、销售执行等核心能力，提供包含多险金和补贴的福利体系，招聘流程包含笔试、面试等多环节考核。

中国联通常德分公司2025年招聘营业员及客服岗位，月薪最高达10000元，提供五险一金及职业培训。招聘要求包含大专学历和沟通能力，工作地点以武陵区为主，可通过电话或现场报名。

中国联通营业厅招聘面向2024-2025届毕业生，流程包含网申、笔试、面试等环节，提供客户服务、技术支撑等多类岗位，配套具有竞争力的薪酬福利体系。

中国移动2025春季营业厅招聘已启动，涵盖营业员、市场营销等岗位，招聘流程包含网申、笔试、面试等环节，应聘者需注意属地化招聘特点及岗位具体要求。

本文系统解析中国移动求职全流程，涵盖结构化面试应答技巧、职业发展路径设计、笔试模块突破策略三大核心板块，提供岗位认知匹配、企业文化融入、专业技能提升等实用方法论，助力求职者高效备战运营商校招。

中国移动启动2025年度营业厅及技术岗位招聘，开放营业厅店员、电话客服、市场推广、网络工程师等多类职位，提供5000-18000元差异化薪资结构，所有岗位享受五险一金、带薪培训及晋升发展通道，技术类岗位年薪可达12-18万元。

中国移动2025年营业厅招聘开放电话客服、前台营业员、店长及地推专员等岗位，要求中专至大专学历，提供五险一金与提成制薪资。招聘流程包含简历筛选与统一笔试，3-4月为投递高峰期。